健康経営の取り組み
OTNet（沖縄セルラーグループ）健康宣言
OTNetは、社員が幸せで、活力ある企業であり続けるためには、社員の「健康」が重要な経営課題と捉え、「全社員が真の幸せと生きがいを見いだせる企業を目指します。」との経営の理念のもと、社員一人ひとりの健康を組織で支える健康経営を推進し、豊かな未来に挑戦し続けることを宣言します。
- 社員自身が自律的に健康の保持・増進に取り組むことを積極的に支援します。
- 社員と社員の家族が笑顔で過ごせるよう、会社・KDDI健康保険組合が一体となって、心身の健康作りを推進します。
- 社員の心身の健康の保持・増進への取組みにより、「健康を大切にする文化」を定着させ、社員の活力と生産性の向上を追求します。
- 社員の健康寿命を伸ばして、沖縄県の「健康・長寿おきなわ復活プラン」の取り組みに貢献します。
OTNet株式会社 代表取締役社長
丸米 郁男
OTNet（沖縄セルラーグループ）健康経営推進方針
OTNetは、「全社員が真の幸せと生きがいを見いだせる企業を目指します。」という経営の理念のもと、社員一人ひとりが健康を意識し、自律的に健康を保持・増進できる環境づくりを推進します。私たちは、社員の健康が企業の活力と創造性の源であると考え、以下のような具体的な取り組みを通じて、健康経営を実践しています。
主な取り組み
生活習慣病対策・健康リテラシー向上施策
- 健康診断、35歳以上の人間ドック受診費用補助
- 定期健康診断受診の徹底とフォローアップ体制の強化（産業医や産業保健スタッフによる面談の実施）
- 社員食堂ヘルシーメニューの提供
- 社員食堂夕食用テイクアウトサービスの実施
- 体組成計、血圧計設置
- ウォーキングイベントによる運動促進
- 健康管理アプリ「JOTOホームドクター」の提供
- スポーツジム利用割引の提供
- インフルエンザ予防接種費用の補助
- 風疹・麻疹抗体検査費用の補助
- 健康セミナーの実施（食事と健康、女性の健康、メンタルヘルスなど）
メンタルヘルス対策
- ラインケア・セルフマネジメント研修
- カウンセラーによる職場内カウンセリングの実施
コミュニケーション施策
- 社長と社員との会社理念の共有・対話の場の開催
- 社員の交流会を定期開催
- 社員とご家族で楽しめるイベントの開催
- 社内クラブ活動の助成
- リフレッシュ助成金（レクリエーションや親睦会の補助）
受動喫煙防止
- 就業時間内禁煙
- 禁煙サポート（禁煙補助剤の補助）
- 禁煙啓発活動（eラーニング）
働きやすい職場環境の構築
- 毎週水曜日に「ノー残業デー」を実施
- ウェルネス休暇の導入（生理、不妊治療、更年期、精密検査受診時に利用できる有給休暇）（男女問わず利用可）
これらの取り組みにより、社員の心身の健康を土台として、企業としての活力と創造性を高め、新たな価値創造を推進します。そして、社員の幸福が地域社会の豊かさにつながると信じ、島の未来を見据えた持続可能な発展と地域の繫栄に貢献してまいります。
OTNet健康経営サイクル
健康経営 運営組織
安全衛生委員会
毎月、産業医や衛生管理者による職場巡視や長時間労働の状況報告などを通じて、健康と安全の向上に取り組んでいます。季節に応じて、熱中症や感染症（コロナ、インフルエンザなど）の注意喚起、健康セミナーの案内などを行っています。
取組目標
| 2023年度実績 | 2024年度実績 | 2025年度実績 | 2026年度目標 | 2027年度目標 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 喫煙率 | 24.2% | 23.9% | 21.6% | 18%以下 | 15%以下 |
| 有所見率 | 76.9% | 81.1% | 77.7% | 73%以下 | 70%以下 |
| 二次健診受診率 | 30.0% | 35.0% | 該当者なし | 90%以上 | 100% |
| 毎日飲酒率 | 5.3% | 4.6% | 5.4% | 5%以下 | 5%以下 |
健康経営の普及
沖縄県から「うちなー健康経営宣言事業場」として認定されました。（令和7年9月18日）
健康保険組合連合会東京連合会から「健康優良企業」として認定されました。（令和8年5月12日）
